La norma ISO 37001 establece los requisitos para un Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS), y su implementación en el ámbito empresarial tiene una importancia estratégica, operativa y reputacional. Aquí te explico su contexto e importancia:
🌍 Contexto empresarial de los sistemas antisoborno
- Entorno global de cumplimiento
- Las empresas enfrentan crecientes exigencias regulatorias y éticas, especialmente en sectores como construcción, energía, salud y servicios públicos.
- Normativas como la Ley de Responsabilidad Penal de Personas Jurídicas en Perú (Ley N.º 30424) refuerzan la necesidad de contar con sistemas de prevención.
- Riesgos reputacionales y financieros
- Casos de soborno pueden derivar en sanciones millonarias, pérdida de contratos, exclusión de licitaciones y daño a la imagen corporativa.
- La corrupción afecta la competitividad y la confianza de inversionistas, clientes y socios estratégicos.
- Presión de stakeholders
- Clientes, gobiernos y organismos multilaterales exigen transparencia y cumplimiento.
- Las certificaciones como ISO 37001 se convierten en un diferenciador competitivo.
🛡️ Importancia de implementar ISO 37001
1. Prevención y detección del soborno
Establece controles claros para prevenir, detectar y responder ante actos de soborno.
Incluye políticas, procedimientos, canales de denuncia, debida diligencia y formación.
2. Compromiso ético y liderazgo
Refuerza el compromiso de la alta dirección con la integridad.
Promueve una cultura organizacional basada en valores éticos.
3. Mejora continua
El sistema se audita, revisa y mejora periódicamente.
Permite adaptarse a nuevos riesgos, regulaciones y contextos operativos.
4. Reducción de riesgos legales
Puede servir como atenuante ante investigaciones o sanciones legales.
Demuestra diligencia debida y cumplimiento normativo.
5. Ventaja competitiva
Facilita la participación en licitaciones públicas y privadas.
Mejora la reputación corporativa y la confianza del mercado.
📌 Ejemplo en Perú
En el contexto peruano, muchas empresas están adoptando ISO 37001 como parte de sus programas de cumplimiento para alinearse con la Ley N.º 30424 y sus modificatorias. Esto es especialmente relevante en sectores regulados y en empresas que interactúan con el Estado.
¿Te gustaría que prepare una presentación ejecutiva con estos puntos para compartir con tu equipo o con la alta dirección? También puedo ayudarte a incluir ejemplos de empresas peruanas que ya han implementado esta norma.
Aquí tienes una exploración detallada de la norma ISO 37001:2025 y su aplicación práctica en la prevención de sobornos, adaptada a la nueva versión publicada recientemente:
🧭 ¿Qué es ISO 37001:2025?
La ISO 37001:2025 es la versión actualizada de la norma internacional que establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS). Su objetivo es ayudar a las organizaciones a prevenir, detectar y abordar el soborno mediante políticas, controles y cultura ética.
🆕 Principales novedades de la versión 2025
- Cultura antisoborno
- Se exige fomentar activamente una cultura organizacional que rechace el soborno.
- Se incluye orientación práctica en el nuevo apartado 5.1.3 y el Anexo A.5.
- Gestión de conflictos de interés
- Se refuerza la necesidad de identificar y mitigar conflictos que puedan facilitar el soborno.
- Consideración del cambio climático
- Se incorpora como posible factor de riesgo u oportunidad en el contexto del SGAS.
- Clarificación del rol del cuerpo de gobierno
- Se especifica su responsabilidad en la supervisión del sistema.
- Alineación con otras normas ISO
- Facilita la integración con sistemas de gestión como ISO 9001 (calidad), ISO 37301 (compliance), ISO 14001 (medio ambiente).
🛠️ Aplicación práctica en la prevención del soborno
🔍 1. Evaluación de riesgos ampliada
- Se deben identificar riesgos de soborno en todos los niveles: operativos, estratégicos, ambientales y sociales.
- Ejemplo: evaluar si presiones climáticas o geopolíticas pueden aumentar el riesgo de soborno en la cadena de suministro.
🧾 2. Debida diligencia reforzada
- Aplicable a socios de negocio, empleados, contratistas y terceros.
- Se recomienda usar matrices de riesgo y herramientas digitales para seguimiento.
📢 3. Canales de denuncia efectivos
- Deben ser accesibles, seguros, confidenciales y permitir seguimiento.
- Se promueve el uso de plataformas digitales y anonimato.
🎓 4. Capacitación continua
- Formación periódica en ética, conflictos de interés, riesgos emergentes y cultura antisoborno.
- Debe incluir casos prácticos y simulaciones.
📊 5. Monitoreo y mejora continua
- Auditorías internas y externas, revisión por la dirección, indicadores de desempeño.
- Ejemplo: número de denuncias recibidas, acciones correctivas implementadas, evaluaciones de terceros.
📌 Ejemplo práctico de aplicación
Una empresa minera en Perú implementa ISO 37001:2025:
- Evalúa riesgos de soborno en comunidades locales y contratistas.
- Establece una política clara sobre regalos y hospitalidades.
- Implementa un canal de denuncias digital con seguimiento automatizado.
- Capacita a sus líderes en gestión ética y conflictos de interés.
- Revisa trimestralmente el sistema y ajusta controles según auditorías.
