Es un instrumento práctico para que los miembros y los líderes evalúen hasta qué punto a las personas les resultará fácil pasar de entornos de trabajo tradicionales, cara a cara, al mundo de los equipos geográficamente dispersos y la colaboración virtual. No solo ayuda a centrar la atención en el impacto de las preferencias individuales, sino que destaca cómo las prácticas de comunicación, coordinación y colaboración contribuyen al éxito del equipo. Seleccione el número en función de cuánto se alinea cada afirmación con su forma de pensar, donde 1 significa estar de acuerdo y 5 significa estar en desacuerdo.